Kategorie: Jangu e. V.

Am Anfang stand eine persönliche Verbindung

Während seines Freiwilligendienstes im Kankobe Children’s Home lernte Etienne junge Menschen kennen, deren weitere Schulbildung keineswegs gesichert war. Aus diesen Begegnungen startete Etienne 2007 ein Patenschaftsprogramm. 2009 wurde Jangu e.V. gegründet, um die Unterstützung gemeinsam mit Menschen in Deutschland langfristig zu tragen.

Viele unserer Mitglieder, Patinnen und Paten begleiten diese Arbeit seit Jahren. Ihre Beiträge ermöglichten Schulbesuche und schufen Verlässlichkeit für junge Menschen, deren Alltag oft von Unsicherheit geprägt war.

Mit dem Heranwachsen der Jugendlichen stellte sich jedoch eine neue Frage: Was kommt nach der Schule? Ein Abschluss allein bedeutete noch keinen Arbeitsplatz oder eine gesicherte Existenz. Die Unterstützung hatte Bildung ermöglicht. Nun ging es darum, wie daraus eine selbstbestimmte Zukunft werden konnte.

Wie daraus SINA entstand

Aus dieser Frage entwickelte sich SINA, die Social Innovation Academy. 2014 begann in Mpigi der Aufbau der ersten SINA Community namens „Jangu International“. Junge Menschen sollten dort eigene Lösungen erproben und Unternehmen gründen können – und zugleich Verantwortung für den Ort übernehmen, an dem sie lebten und lernten.

Damit veränderte sich auch unser Verständnis von Unterstützung. Wer zuvor vor allem als Empfängerin oder Empfänger von Hilfe gesehen wurde, konnte nun selbst Entscheidungen treffen, ein Budget verwalten und für andere Verantwortung tragen. Das brachte Schwierigkeiten mit sich: Entscheidungen konnten falsch sein, Geschäftsideen scheitern und Konflikte mussten gemeinsam bearbeitet werden. Doch gerade darin lag ein wesentlicher Teil des Lernens.

Bei SINA nennen wir das „Freesponsibility“: Freiheit und Verantwortung gehören zusammen. Junge Menschen sollen ihr Leben gestalten können und lernen, für die Folgen ihrer Entscheidungen einzustehen.

Dieses Verständnis von Führung zeigt sich im Alltag: Wer die Finanzrolle übernimmt, entscheidet über Ausgaben und muss gegenüber der Gemeinschaft erklären können, wie das Geld verwendet wurde. Bei Konflikten können die Beteiligten die Lösung nicht einfach einer übergeordneten Person überlassen. Sie müssen einander zuhören und einen tragfähigen Weg finden. Führung bedeutet hier, Verantwortung für das Ganze zu übernehmen und zugleich anderen Raum für eigene Entscheidungen zu geben. Dafür braucht es eine Gemeinschaft, in der Menschen dazugehören, auch wenn sie Fehler machen. So wachsen Vertrauen und die Fähigkeit, das eigene Leben und das Zusammenleben aktiv zu gestalten.

Heute umfasst SINA 24 Communities in zehn Ländern. Über 150 Sozialunternehmen sind entstanden und mehr als 2.000 Arbeitsplätze wurden geschaffen. Menschen, die selbst den SINA-Prozess durchlaufen haben, bauen inzwischen neue Communities auf und begleiten andere auf ihrem Weg. Jangu e.V. ist dieser Arbeit als Unterstützer eng verbunden geblieben.

Was die Aufnahme in die Leaders50 bedeutet

Die Leaders50 werden alle zwei Jahre von Thinkers50 veröffentlicht. Das Besondere ist das Nominierungsverfahren: Vorschläge kommen ausschließlich von den in der Thinkers50-Rangliste vertretenen Managementdenkerinnen und -denkern sowie den bisherigen Empfängerinnen und Empfängern der Thinkers50 Distinguished Achievement Awards. Menschen also, die sich beruflich damit beschäftigen, wie Führung funktioniert und was sie bewirken kann.

Im Mittelpunkt stehen der Beitrag der Führungspersönlichkeiten, ihre Haltung und ihre langfristige Wirkung. Unternehmensgröße oder öffentliche Bekanntheit sind dabei nicht der Maßstab.

Auf der Liste für 2026 stehen unter anderem Satya Nadella, CEO von Microsoft, Jensen Huang, CEO von NVIDIA, und Jacqueline Novogratz, Gründerin und CEO von Acumen. Etienne gehört zu den 14 Personen, die sowohl 2024 als auch 2026 ausgewählt wurden.

Die Anerkennung gilt Etienne persönlich, sie macht zugleich eine Arbeit sichtbar, die über viele Jahre mit jungen Menschen in Uganda entstanden ist. Führung zeigt sich bei SINA gerade darin, dass Verantwortung nicht bei einer einzelnen Person bleibt. Sie wird von immer mehr Menschen übernommen, denen solche Möglichkeiten zuvor häufig verschlossen waren.

Ein Dank an die Menschen, die diesen Weg begleiten

Ohne die Mitglieder, Patinnen und Paten sowie die vielen Spenderinnen und Spender von Jangu e.V. wäre dieser Weg so nicht möglich gewesen. Manche haben zunächst einem einzelnen Kind den Schulbesuch ermöglicht und unterstützen heute eine Arbeit, die weit über ihren Ausgangspunkt hinausgewachsen ist.

Wir freuen uns mit Etienne und allen, die SINA mit aufgebaut haben. Vor allem danken wir den Menschen, die über Jahre drangeblieben sind, auch dann, wenn Ergebnisse noch nicht sichtbar waren und der nächste Schritt erst gefunden werden musste.

Am 2. November 2026 werden die ausgewählten Führungspersönlichkeiten beim Thinkers50 London Summit und der Leaders50 Awards Gala geehrt.

Zur offiziellen Leaders50-Liste
Mehr über SINA erfahren

Seit 2007 kürt Capital jedes Jahr die „Top 40 unter 40“ als ein Nachwuchsranking, das als eine der bedeutendsten Auszeichnungen für junge Führungspersönlichkeiten in Deutschland gilt. Ausgezeichnet wird in vier Kategorien: Unternehmertum, Management, Politik & Staat sowie Wissenschaft & Gesellschaft. Die Auswahl erfolgt auf Basis redaktioneller Recherchen und Empfehlungen aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft.

Im Mittelpunkt stehen Menschen, die in Zeiten von Krisen, technologischen Umbrüchen und gesellschaftlichen Spannungen Verantwortung übernehmen und neue Lösungen anstoßen. Capital beschreibt die „Top 40 unter 40“ als junge Entscheidende, die trotz Reformstau und Rezession daran arbeiten, Deutschland voranzubringen und mutige Entscheidungen zu treffen.

Für Jangu e.V. und SINA ist die Auszeichnung vor allem eine Anerkennung für ein ungewöhnliches Bildungs- und Organisationsmodell: In inzwischen 23 SINA-Communities in neun Ländern in Afrika und in Nepal übernehmen benachteiligte und geflüchtete junge Menschen selbst Verantwortung. Sie organisieren ihr Lernen eigenständig, entwickeln Sozialunternehmen und schaffen so neue Perspektiven für sich und ihre Communities.

Mehr Informationen unter: www.capital.de/top40unter40

Seit Jahren drängen Betroffeneninitiativen auf klare, weltweit gültige Standards zur Missbrauchsprävention und gerechten Aufarbeitung. In dem Gespräch forderte ECA, deren stellvertretende Vorsitzende Janet Aguti ist, eine strikte Nulltoleranz und einheitliche globale Schutzmechanismen. Der Papst signalisierte Offenheit für weiteren Austausch; ECA-Mitglieder fühlten sich „gehört“.

Totya Platform vermittelt medizinische Ersthilfe, psychosoziale Unterstützung und Rechtsbeistand, klärt über Frauen- und Kinderrechte auf und drängt Institutionen zu besseren Präventions- und Reaktionssystemen. Setzt die Kirche universelle Nulltoleranz, transparente Verfahren und externe Kontrolle um, entsteht ein Maßstab, dem auch andere Glaubensgemeinschaften, Schulen und Jugendinstitutionen in Uganda und ganz Afrika folgen müssen – genau diesen systemischen Hebel treibt Totya voran. In Rom wurden dafür wichtige Schritte gegangen.

Mehr dazu:
https://www.vaticannews.va/de/papst/news/2025-10/papst-leo-xiv-audienz-missbrauchsbetroffene-netzwerk-hoffnung.html

Die Veröffentlichung erfolgt in diesem Jahr etwas später als gewohnt, da die Mitgliederversammlung von Jangu e.V. 2025 – auf der der Bericht offiziell vorgestellt wird – aus terminlichen Gründen erst im August stattfinden konnte.

Wir laden herzlich ein, einen Blick in den Bericht zu werfen und gemeinsam mit uns auf ein Jahr voller Transformationen zurückzuschauen:

SINA wurde 2014 durch Jangu e.V. gestartet und im März 2015 eigenständig als NGO in Uganda und 2018 in Deutschland als gemeinnützige GmbH.

Wir feiererten am 7. März 10 Jahre SINA und 10 Jahre der ersten SINA-Community „Jangu International“ in Mpigi, Uganda. Vertreter aus fast allen 20 bestehenden SINA-Communities aus acht Ländern sind erschienen, zusammen mit etwa 300 Freunden, Ehemaligen und aktuellen SINA-Mitgliedern. Die Feierlichkeiten wurden zudem von hochrangigen Regierungsbeamten Ugandas gewürdigt. Der Bezirkskommissar von Mpigi, sagte unter anderem in einer Rede: „SINA’s Ansatz – ich denke, er könnte Ugandas System werden.“

Wir gratulieren zu diesem Meilenstein und hätten uns vor 10 Jahren nie erträumen können, dass SINA diese Dimensionen annehmen würde!

Die Thinkers50-Community zeichnet seit 2001 die größten globalen Vordenker aus. In der aktuellen Leaders50-Liste sind Manager aus mehr als 20 Ländern vertreten, darunter bekannte CEOs wie Satya Nadella von Microsoft, Leena Nair von Chanel und Mary Barra von General Motors. Unter ihnen befinden sich auch drei Deutsche: Saori Dubourg, Tim Höttges und unser eigener Etienne Salborn.

Etienne wuchs in Berlin auf und lebt seit über zehn Jahren in Uganda. Seine Aufnahme in die Leaders50-Liste unterstreicht seine bedeutenden Beiträge zur sozialen Innovation und seine einzigartige Führungsphilosophie der „Freesponsibility“ – einer Mischung aus Freiheit und Verantwortung, die eigenständiges Handeln fördert. An 18 Standorten hat SINA ein Community-Ökosystem mit verteilter Autorität aufgebaut, das jungen Menschen in Afrika aus schwierigen Verhältnissen ermöglicht, selbst zu Changemakern zu werden und sozialen sowie ökologischen Wandel voranzutreiben.

Herzlichen Glückwunsch, Etienne, zu dieser verdienten Auszeichnung! Wir sind unglaublich stolz auf dich und deine inspirierende Arbeit, die nun auch international Anerkennung findet.

Weitere Informationen:
Link zum Manager Magazin Artikel
Zu den Leaders50.

wir freuen uns unseren Tätigkeitsbericht 2023 vorstellen zu dürfen! Auch letztes Jahr war geprägt von zahlreichen Herausforderungen und großartigen Erfolgen, die wir dank eurer kontinuierlichen Unterstützung und unermüdlichen Engagement erreichen konnten. Jangu e.V. setzt sich weiterhin dafür ein, benachteiligten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Uganda durch Bildung und soziale Innovation neue Perspektiven zu eröffnen.

Erfahre mehr über die inspirierenden Geschichten unserer Teilnehmenden, die sich durch harte Arbeit und Entschlossenheit zu Sozialunternehmer*innen entwickeln und einen positiven Wandel in ihren Gemeinschaften in Uganda bewirken. Unsere Highlights umfassen die erfolgreichen Bildungsabschlüsse vieler unserer Patenkinder, die Gründung neuer Sozialunternehmen und die bemerkenswerte Ausweitung unserer SINA-Communities.

Wir danken von Herzen für die treue Unterstützung!

Herzlichst, euer Jangu e.V. Team

12 Stunden virtuell und live in allen 12 SINA Gemeinschaften in Uganda, DR Kongo, Tansania, Simbabwe, Kenia und Kap Verde.

Du bist herzlich eingeladen jederzeit in den 12h Stunden virtuell vorbei zu schauen.

Hier sind alle Details und hier das Linkedin Event.

Vielen Dank und viele Grüße vom Jangu e.V. Team, SINA Team und allen SINA Communities und Scholars